Flo's Weblog | Apple News and more... Alles über Apple und Gadgets

Die Corona-Pandemie wird unsere Welt nachhaltig verändern. Vor allem auch unsere Arbeitswelt. Dies bekommt auch Apple aktuell zu spüren. Während man in der Führungsetage die Zusammenarbeit in Präsenz und den persönlichen Austausch für essenziell für Innovationen hält, regt sich in der Mitarbeiterschaft Widerstand gegen die Pläne, ab September wieder schrittweise die Rückkehr in die Büros im Apple Park zu vollziehen. Dieser Widerstand soll allerdings nur ein Teil der Probleme sein, die Apple offenbar aktuell bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter hat. Dies berichtet der Bloomberg-Kollege Mark Gurman in der neuesten Ausgabe seines Power On Newsletters. So soll auch die Zentralisierung auf das Silicon Valley eine größere Rolle spielen.

In den vergangenen Jahren haben vor allem die Lebenshaltungskosten in der San Francisco Bay Area mächtig angezogen. Selbstverständlich auch angetrieben von den vielen gut bezahlten Mitarbeitern der Technologie-Konzerne im nahen Silicon Valley. So sollen inzwischen auch verschiedene Apple-Mitarbeiter Schwierigkeiten haben, mit ihrem Gehalt die eigenen Lebenshaltungskosten aber auch Kosten für das College der Kinder und Ersparnisse für das Alter unter einen Hut zu bekommen. Offenbar führt dies inzwischen vermehrt zu Abwanderungen aus der Gegend. Zudem soll ein wahrer Bieterwettstreit um neue Mitarbeiter im Silicon Valley ausgebrochen sein, in dem sich Apple unter anderem auch der Konkurrenz aus Amazon, Google, Facebook und Netflix ausgesetzt sieht. Diese locken mit höheren Gehältern, was dann wiederum die Lebenshaltungskosten in der Bay Area nach oben treibt. Ein Teufelskreis also.

Aus diesem Grund soll Apple derzeit auch verstärkt Büros und weitere Präsenzen außerhalb des Silicon Valley aufziehen, um von den dortigen Gegebenheiten zu profitieren. Unter anderem sollen Apples Chip-Chef Johny Srouji, Dienste-Chef Eddy Cue und Personal-Chefin Deirdre O’Brien die Pläne unterstützen und vorantreiben, wie Gurman schreibt.

Johny Srouji, Apple’s head of custom silicon, was one of the strongest proponents of such a shift, I’m told. His group opened up offices in Florida, Massachusetts, Texas, Israel and parts of Asia years ago. It has since expanded in Germany, Oregon and San Diego. 

Eddy Cue, Apple’s online services chief, has also pushed for decentralization, investing in multiple Los Angeles offices and a location in Nashville. The chief operating officer, Jeff Williams, has internally discussed the cost benefits of a more global workforce, and Deirdre O’Brien, the retail and HR chief, has evangelized for the diversity benefits.

Decentralization across the company is entering full swing, and Apple has engaged in a costly expansion from the sunny coasts of LA and San Diego to the Pacific Northwest of Oregon and Washington, the Rocky Mountains of Colorado, Iowa’s Midwest, the Eastern Seaboard of Massachusetts, Miami and New York.

Abschließend gibt Gurman allerdings auch noch einmal zu bedenken, dass Apple auch in seinen Standorten außerhalb des Silicon Valleys auf die Rückkehr in die Büros drängt, was auch dort auf immer größeren Widerstand trifft und ebenfalls zur Abwanderung von Mitarbeitern führen könnte.