Flo's Weblog | Apple News and more... Alles über Apple und Gadgets

In den USA fand gestern der sogenannte "Labor Day" statt, der Gedenktag der Arbeiterbewegung. In Sachen Apple hatte dieser Tag in diesem Jahr eine etwas wichtigere Bedeutung als in den vergangenen Jahren. Grund ist, dass sich in den vergangenen Wochen und Monaten Beschwerden über verschiedene Missstände bei den Arbeitsbedingungen bei Apple gehäuft hatten. Unter anderem gab es verschiedene Meinungen zur Rückkehr in die Büros am Apple Park nach der coronabedingten Homeoffice-Zeit. Zum Labor Day hat sich Apples Retail- und Personalchefin Deirdre O'Brien nun in einem internen Video an die Mitarbeiter gewendet (via MacRumors), in dem sie verspricht, dass Apple sich um jegliche Beschwerden kümmern werde und jeden Mitarbeiter mit größtem Respekt behandle. Falls man der Meinung sei falsch bezahlt zu werden, sollte man sich an seinen direkten Vorgesetzten wenden.

Now, I want you to hear this directly from me. First, if you ever have a concern about your pay at Apple, please talk to your manager or your people business partner. And second, if you ever want to report a concern about your work environment, please come and talk to us, please. And know that we have a confidential process to thoroughly investigate in a way that treats everyone with dignity and respect.

In dem Video geht O'Brien auch auf Meldungen mancher Mitarbeiter ein, dass es bei Apple ein ungerechtes Entlohnungssystem gebe. Die Personalchefin erklärte, dass man bei Apple großen Wert auf eine gerechte Bezahlung aller Mitarbeiter lege und man auch weiterhin bestrebt sei, diese zu gewährleisten. Aktuellsten Daten zufolge habe man laut O'Brien eine gerechte Bezahlung in den USA bereits erreicht und werde nicht müde, auch weiter hieran zu arbeiten.

We use industry-standard methodology, and we have a dedicated team of experts that runs a comprehensive process to monitor and maintain pay equity. And we partner with an independent third party that analyzes our compensation each year. If this work identifies a gap, we close it. And our approach is considered best in class.